(1) 簡介

此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。

這些企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試、到面試，每個環節環環相扣。很多人往往敗在最后，盡管面試很順利，薪金福利、工作時間、內容都能接受，最終卻得不到OFFER。

(2) 案例

林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

(3) 應對措施

1) 在設計之前，事先講明版權歸屬問題，與雇傭方談好價格。

2) 設計完成后，先交打印樣圖，不要一上來就給電子版，以防他說不滿意你的設計而后又直接在你文件上稍稍改動，占為己有。

3) 不要相信“我們的報酬會讓你滿意”和“長久合作”之類的空頭支票。